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用人策略

奕龙供应链认为：人力资源是公司的第一资源。我们不仅要求提高和改进员工的知识结构、能力结构，还要求通过引进、使用、培养、激励、考核、淘汰等环节，特别是通过员工职业生涯的发展规划、员工评判标准的设定、考核奖惩制度的改进、薪酬制度的完善等工作，充分调动全体员工的工作积极性、主动性、创造性，营造开放、灵活、奋进、严肃的人力资源环境。